J'ai la chance de travailler dans une entreprise qui a choisi d'intégrer des valeurs très humaines dans ses principes de gestion, telles que la volonté de céléber le succès, le fait d'avoir du plaisir et l'importance de la reconnaissance, par exemple. L'an passé, un comité Capital Humain a été mis sur pied et lors de mon embauche, on m'a demandé d'en faire partie, ce que j'ai accepté avec plaisir!
Nous avons réalisé plusieurs projets stimulants, tous dans le but de garder le focus sur l'humain. Par exemple, nous avons participé à un bénévolat collectif pour soutenir une cause pour les enfants malades avec plusieurs activités de financement au cours de l'année. Nous avons aussi créé une fonction "ambassadeur" pour renforcir le sentiment d'appartenance chez nos employés en clientèle. Également, nous avons organisé des "lunch & learn" présentés par nos employés, pour nos employés, sur des sujets aussi variés que le développement personnel, l'alimentation et la bonne forme physique, des sujets davantage reliés au travail, etc.. Ce ne sont ici que quelques exemples.
Nous débutons maintenant une nouvelle année et nous voulons poursuivre avec de nouveaux projets. Les idées commencent à prendre forme et on peut déjà voir que nous réussirons à réaliser des choses très stimulantes. Je suis impressionnée de voir l'ouverture dont le comité fait preuve. En voici un exemple: un membre propose la possibilité de supporter des employés qui iraient en mission humanitaire. Pourquoi pas? Prépare-nous un dossier bien documenté, on va le travailler, le fignoler et le présenter à la direction. Wow! Toutes les idées ne seront pas retenues, mais toutes seront considérées et choisies par les membres du comité.
Comme nous sommes encore à l'étape où tout est possible, j'aimerais que vous me partagiez vos idées: vous faites quoi dans votre entreprise pour valoriser le capital humain? Qu'est-ce que vous avez déjà vu dans vos emplois précédents? Y a-t-il des activités ou des projets qui ont eu un effet "Wow" sur le personnel? À noter: Tous les types de projet sont intéressants. Des idées simples comme un concours de photos, des projets plus compliqués qui nécessitent davantage de temps et de budget, on est ouvert à tout entendre!
Merci de partager :-)
jeudi 19 janvier 2012
jeudi 5 janvier 2012
Du nouveau: télétravail!
Depuis quelques semaines, mes fonctions au sein de FXinnovation ont changé et je peux maintenant travailler de la maison, à temps plein.
Plusieurs me posent des questions relativement à cette situation. Comment je peux garder ma productivité et ma motivation? Ça ne serait pas facile de se laisser aller? Comment on fait pour maintenir la communication active avec les collègues?
Tout d'abord, voici une petite mise en contexte: je travaille de Québec, pour les activités de Montréal de l'entreprise. Mon rôle, en gros, est d'entrer en contact avec de nouvelles personnes qui correspondent à nos pratiques d'affaires afin d'enrichir notre banque de candidats pour bien répondre aux demandes de plus en plus nombreuses de nos clients. L'utilisation des réseaux sociaux et des sites d'emplois est une excellente façon de faire pour y arriver. Une fois que j'ai établi un contact avec une perle rare, je la mets en contact avec les recruteurs de Montréal qui eux vont faire les entrevues physiques et faire les suivis appropriés.
Nous avons 4 pratiques d'affaires chez FX, mon poste a donc été défini en fonction de ceci. J'ai une journée par semaine consacrée à chacune des pratiques, et la 5e journée est utilisée pour toutes les "autres tâches connexes".
Le lundi matin, je suis en appel-conférence avec mes collègues du recrutement et des ventes. Ainsi, j'apprend quels sont les projets qui s'en viennent, comment je dois enligner mes recherches. À chaque jour, j'ai au minimum une discussion téléphonique avec le recruteur affecté à la pratique pour laquelle je travaille. Enfin, le vendredi, j'ai un appel téléphonique avec ma supérieure, où on fait le point de la semaine, on s'ajuste, on s'encourage. À travers tout ça, il y a de la place pour les urgences, je peux tasser certaines choses momentanément pour y répondre. Nous communiquons beaucoup par courriel également pour de l'échange d'infos qui ne nécessitent pas de prise de décision ni de consultation.
Au point de vue de l'équipement, j'ai mon espace-bureau à la maison, un ordinateur portable, une connection internet haute-vitesse, un téléphone cellulaire avec interurbains illimités, un casque d'écoute pour que je sois installée de façon ergonomique, et je branche mon portable à un vrai écran, clavier et souris.
Je me rends aussi au bureau de Montréal de façon assez régulière pour m'imprégner de l'ambiance du bureau et maintenir des liens serrés avec mes collègues. Le travail et l'esprit d'équipe sont très importants dans notre entreprise alors ces rencontres sont très bénéfiques. Nous avons aussi quelques activités du club social auxquelles j'aime beaucoup participer pour les mêmes raisons.
Il faut dire aussi que mon travail a des répercussions directes sur les performances de l'équipe de recrutement: notre banque de candidats s'accroit et les recruteurs ont plus de facilité à bien répondre aux besoins de nos clients. Comme ceci est mesurable, c'est vraiment très stimulant pour moi!
Et voilà! Bon télétravail :-)
Plusieurs me posent des questions relativement à cette situation. Comment je peux garder ma productivité et ma motivation? Ça ne serait pas facile de se laisser aller? Comment on fait pour maintenir la communication active avec les collègues?
Tout d'abord, voici une petite mise en contexte: je travaille de Québec, pour les activités de Montréal de l'entreprise. Mon rôle, en gros, est d'entrer en contact avec de nouvelles personnes qui correspondent à nos pratiques d'affaires afin d'enrichir notre banque de candidats pour bien répondre aux demandes de plus en plus nombreuses de nos clients. L'utilisation des réseaux sociaux et des sites d'emplois est une excellente façon de faire pour y arriver. Une fois que j'ai établi un contact avec une perle rare, je la mets en contact avec les recruteurs de Montréal qui eux vont faire les entrevues physiques et faire les suivis appropriés.
Nous avons 4 pratiques d'affaires chez FX, mon poste a donc été défini en fonction de ceci. J'ai une journée par semaine consacrée à chacune des pratiques, et la 5e journée est utilisée pour toutes les "autres tâches connexes".
Le lundi matin, je suis en appel-conférence avec mes collègues du recrutement et des ventes. Ainsi, j'apprend quels sont les projets qui s'en viennent, comment je dois enligner mes recherches. À chaque jour, j'ai au minimum une discussion téléphonique avec le recruteur affecté à la pratique pour laquelle je travaille. Enfin, le vendredi, j'ai un appel téléphonique avec ma supérieure, où on fait le point de la semaine, on s'ajuste, on s'encourage. À travers tout ça, il y a de la place pour les urgences, je peux tasser certaines choses momentanément pour y répondre. Nous communiquons beaucoup par courriel également pour de l'échange d'infos qui ne nécessitent pas de prise de décision ni de consultation.
Au point de vue de l'équipement, j'ai mon espace-bureau à la maison, un ordinateur portable, une connection internet haute-vitesse, un téléphone cellulaire avec interurbains illimités, un casque d'écoute pour que je sois installée de façon ergonomique, et je branche mon portable à un vrai écran, clavier et souris.
Je me rends aussi au bureau de Montréal de façon assez régulière pour m'imprégner de l'ambiance du bureau et maintenir des liens serrés avec mes collègues. Le travail et l'esprit d'équipe sont très importants dans notre entreprise alors ces rencontres sont très bénéfiques. Nous avons aussi quelques activités du club social auxquelles j'aime beaucoup participer pour les mêmes raisons.
Il faut dire aussi que mon travail a des répercussions directes sur les performances de l'équipe de recrutement: notre banque de candidats s'accroit et les recruteurs ont plus de facilité à bien répondre aux besoins de nos clients. Comme ceci est mesurable, c'est vraiment très stimulant pour moi!
Et voilà! Bon télétravail :-)
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